{"id":238,"date":"2021-05-06T19:24:16","date_gmt":"2021-05-06T19:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mcbzadvogados.com.br\/site\/?p=238"},"modified":"2022-10-05T20:14:26","modified_gmt":"2022-10-05T20:14:26","slug":"atividades-nas-dependencias-da-empresa-nao-computadas-dentro-da-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcbzadvogados.com.br\/web\/2021\/05\/06\/atividades-nas-dependencias-da-empresa-nao-computadas-dentro-da-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Atividades nas depend\u00eancias da empresa &#8211; N\u00e3o computadas na jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Com a Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), a CLT sofreu importantes altera\u00e7\u00f5es que s\u00e3o de interesse das empresas, empregadores de modo geral. Nestas altera\u00e7\u00f5es, os artigos celetistas ora foram modificados, ora acrescidos com novas diretrizes aplic\u00e1veis no \u00e2mbito do contrato de trabalho, as quais ainda s\u00e3o desconhecidas por muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Como exemplo, foi adicionado dispositivo (par\u00e1grafo 2\u00ba do artigo 4\u00ba) que exclui como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador algumas situa\u00e7\u00f5es, as quais, anteriormente, eram pass\u00edveis de discuss\u00e3o no judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Quando o empregado n\u00e3o est\u00e1 executando suas atividades contratuais, mas permanece na empresa por quest\u00f5es do seu pr\u00f3prio interesse e por escolha pr\u00f3pria para, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>buscar prote\u00e7\u00e3o pessoal, em caso de inseguran\u00e7a nas vias p\u00fablicas ou m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas;<\/li><li>pr\u00e1ticas religiosas;<\/li><li>descanso;<\/li><li>lazer;<\/li><li>estudo;<\/li><li>alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li><li>atividades de relacionamento social;<\/li><li>higiene pessoal<\/li><li>troca de roupa ou uniforme, <strong>quando n\u00e3o houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa<\/strong>, n\u00e3o se consideram tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Portanto, implica dizer que se o empregado j\u00e1 cumpriu integralmente sua jornada e opta por permanecer na empresa, nas situa\u00e7\u00f5es acima expostas, n\u00e3o se considera tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador e tampouco se caracteriza como hora extraordin\u00e1ria, <strong>desde que os atos praticados pelo empregado n\u00e3o se relacionem com o trabalho e n\u00e3o receba ordens do seu superior hier\u00e1rquico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Importante mencionar que o entendimento \u00e9 de que o referido dispositivo legal traz apenas um rol exemplificativo, ou seja, podem ocorrer outras situa\u00e7\u00f5es que tamb\u00e9m n\u00e3o caracterizam tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, a depender da an\u00e1lise de cada caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>*Nosso <em>blog<\/em> visa disponibilizar informativo para empresas, sem representar qualquer tipo de orienta\u00e7\u00e3o ou consultoria jur\u00eddica. Para tomar decis\u00f5es seguras nos casos pr\u00e1ticos da sua empresa, consulte sempre um advogado da sua confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">MARIA CRISTINA BRIZOTTI ZAMUNER \u2013 SOCIEDADE DE ADVOGADOS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), a CLT sofreu importantes altera\u00e7\u00f5es que s\u00e3o de interesse das empresas, empregadores de modo geral. 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